Tjänstledighet för annat jobb vad du behöver veta

Många svenskar drömmer om att byta jobb utan att riskera sin nuvarande tjänst. Tjänstledighet för annat jobb gör detta möjligt du kan testa en ny roll medan din gamla arbetsgivare väntar på att du kommer tillbaka. Det låter nästan för bra för att vara sant, men reglerna är verkliga och ofta mycket generösa, särskilt inom stat och kommun.

Vad är tjänstledighet och vem har rätt till det?

Tjänstledighet betyder att du får ledigt från ditt nuvarande jobb för att arbeta någon annanstans. Du behåller din tjänst och kan återvända efteråt. Rätten är starkast för statligt anställda som byter till andra statliga jobb då är arbetsgivaren nästan alltid skyldig att säga ja (eller nästan alltid, skulle man kunna säga).

Inom privat sektor varierar det mycket. Allt beror på ditt kollektivavtal. Fackförbund som Unionen och Saco har förhandlat fram regler som gör det enklare att byta jobb. En person som jobbar på en myndighet kan till exempel begära ledighet för att testa en tjänst på en annan myndighet och det går ofta att få.

Så ansöker du och planerar ditt jobbbyte

Skicka en skriftlig begäran till din arbetsgivare minst 1 6 månader före du vill börja. Ju tidigare, desto bättre. Berätta exakt hur länge du behöver ledighet och vilken tjänst du ska ha.

Kontakta ditt fackförbund de kan ge dig råd och stöd. Bygg nätverk redan nu, för 60 80 procent av jobben hittas genom kontakter, inte annonser. Planera din ekonomi också. A-kassan kan hjälpa dig under bytet. En helt ny möjlighet från 2026: då får cirka en miljon tjänstemän i privat sektor en extra ledig dag per år för jobbsökning och nätverk.

Vanliga frågor du kanske ställer dig

Förlorar jag mitt gamla jobb? Nej, du har rätt att återgå till din tjänst när ledigheten är slut. Det är garanterat.

Hur länge kan jag vara ledig? Det varierar. För statliga byten ofta upp till två år. I privat sektor beror det på avtalet (och det kan skilja mycket).

Är ledigheten betald? Vanligtvis inte, men kolla ditt specifika avtal. Ibland finns ersättning eller komptid.

Vad händer om arbetsgivaren säger nej? Det kan ske om verksamheten skulle skadas alvarligt. Då kan du överklaga genom facket.

Påverkar tjänstledigheten a-kassan? Nej, det räknas inte som arbetslöshet. A-kassan hjälper dig när du behöver det.

Bör jag kontakta facket? Ja, absolut. De kan svara på dina specifika frågor och säkra att du får rätt villkor.